ПАМЯТКА для населения «Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства» г. Череповец 2019 год.

ПАМЯТКА для населения «Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства» г. Череповец 2019 год.
Нарушение трудового законодательства — это действие или бездействие работодателя, повлекшее за собой ущемление прав работника.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации  работодатель обязан соблюдать Трудовой Кодекс и другие нормативные акты, касающиеся норм трудового права.
Согласно  положениям ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В частности, административная ответственность за нарушение трудового законодательства закреплена в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях.

Административное правонарушение Виды административного наказания
Статья 5.7. Отказ в предоставлении отпуска для участия в выборах, референдуме штраф в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в зависимости от вида правонарушения, предусмотренного ч. 1- ч. 7 указанной статьи) предупреждение, штраф до двухсот тысяч рублей, дисквалификация до 3 лет.
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (в зависимости от вида правонарушения, предусмотренного ч. 1- ч. 5 указанной статьи) предупреждение, штраф до двухсот тысяч рублей, дисквалификация до 3 лет, административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения предупреждение, штраф от одной тысячи до трех тысяч рублей
Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения предупреждение, штраф от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения предупреждение, штраф от трех тысяч до пяти тысяч рублей
Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению предупреждение, штраф от трех тысяч до пяти тысяч рублей
Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах штраф от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Статья 5.33. Невыполнение соглашения штраф от двух тысяч до четырех тысяч рублей.
Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки штраф от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости штраф от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Статья 11.23. Управление транспортным средством или выпуск на линию транспортного средства без тахографа, несоблюдение норм времени управления транспортным средством и отдыха либо нарушение режима труда и отдыха водителей штраф до пятидесяти тысяч рублей (в зависимости от вида правонарушения, предусмотренного ч. 2 и ч. 3 статьи)
Статья 17.5. Воспрепятствование явке в суд присяжного заседателя штраф от пятисот до одной тысячи рублей.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства закреплена в Уголовном кодексе Российской Федерации.

Преступление Виды уголовного наказания
Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (дискриминация) штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязательные работы, исправительные работы, принудительные работы, лишение свободы на срок до пяти лет.
Статья 143. Нарушение требований охраны труда штраф, обязательные работы, исправительные работы, принудительные работы, лишение свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
При наличии квалифицирующих признаков, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 указанной статьи: до пяти лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет штраф, обязательные работы
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, принудительные работы, лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.


Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!